作者：赵昂

出版社：文化发展出版社

格式：PDF

简介：本书讲述了赵昂在十多年的职业生涯咨询中，面对面地解决过近千人的职场困惑，对每个职场问题都能一针见血地提出攻克方法。本书从职场逆袭、职业转型、人际交往、打造独特优势、自由工作这五大真实场景入手，介绍了近100个真实案例。不管你是刚刚步入职场，渴望快速成长、升职加薪，还是正站在跳槽、转型的十字路口，又或者渴望在事业、家庭、个人提升中取得平衡和多元突破，都能在书中找到精进的方法，升级认知和工作格局。

作者： [日] 石田淳

出版社：后浪丨中国华侨出版社

格式：PDF

简介：内容简介 · · · · · · 不依赖于精英员工，也能实现业绩增长的目标管理机制 独具特色的行为科学管理法，组织和团队实现目标的精进指南

作者：亚力山德拉•卡弗拉科斯 / 凯瑟琳•明斯

出版社：中信出版集团

格式：PDF

简介：内容简介 · · · · · · 人工智能时代，变化成了生活。我们逐渐接受了这样一个共识：只有深度成长、快速拥抱变化，才能够在这场竞争当中胜出。传统的成长模式不再适用于当前的情形。相反，你需要对自己的价值观、兴趣和动机有更敏锐、更具体、更细致入微的理解，有效调用你的每一分潜力，开辟独特的成长道路，来帮助自己适应新变化。

作者： [美]罗杰·费希尔（Roger Fisher） / 艾伦·夏普（Alan Sharp）

出版社：北京联合出版公司·后浪出版公司

格式：PDF

简介：○ 第一本为普通员工定制的领导力课程。不是主管就只能被动接受现状？不是主管就只能对团队的低效视而不见，或者牢骚满腹？错！只知 道发号施令是最平庸的领导方式，用影响力法则影响团队成员才是最有效的。本书通过三大策略、五大步骤，帮助你实现对团队的侧面领导，主动把握自己的职场生涯。

作者：[美]约翰·C. 麦克斯维尔

出版社：江苏文艺出版社

格式：PDF

简介：内容简介 · · · · · · 写给每个有上司、有下属的人。 21天迅速提升职场影响力，真正做到影响上司、领导同事，带领下属，彻底改变一个人的人生。 领导力不是一种与生俱来的天赋，而是一种可以学习掌握的思维模式，一旦了解其中的秘诀，你就能很快拥有领导力。

作者：况阳

出版社：机械工业出版社

格式：PDF

简介：内容简介 · · · · · · OKR颠覆了KPI，成为席卷硅谷、华为、百度、小米等的一种新的工作管理法。 作者况阳作为中国领先企业——华为OKR导入的操盘手，深度阐述了华为操作OKR的实践，清晰回答了OKR各种实操问题。

作者： [日]大久保幸夫

出版社：江西人民出版社·后浪出版公司

格式：PDF

简介：☆ 本书是日本职业研究专家大久保幸夫写给所有职场人的工作哲学。在这本小书中，作者并没有事无巨细地针对工作中的具体问题制定解决方案，而是引导读者在短时间内建立起对工作的正确认知，并逐步养成对职业生涯至关重要的12种基本能力。本书所讲述的内容虽然简明易懂，却比人际沟通、时间管理、自控与抗压等常见的话题更本质，是足以让职场人“受用一生”的工作手册。

作者： [美] 蒂莫西·费里斯

出版社：吉林出版集团有限责任公司

格式：PDF

简介：内容简介 · · · · · · 《每周工作4小时(修订版)》是一本全新的自我管理书，一本正在影响世界的国际畅销书。出版后即荣登《华尔街日报》《纽约时报》《商业周刊》畅销书榜榜首。如果说《世界是平的》是全球化时代的政府版和企业版，那么《每周工作4小时》就是全球化时代的个人应用版。不管你是忙碌的上班族，还是世界500强的总裁，《每周工作4小时(修订版)》都将改变你的人生。

作者：[美]泰勒·本-沙哈尔 / [英]安格斯·里奇韦

出版社：湛庐文化/四川人民出版社

格式：PDF

简介：积极心理学领导者泰勒·本-沙哈尔和前麦肯锡高级合作人安格斯·里奇韦通过研究发现，优势、健康、专注、关系、目标这五项是带来效率倍增的关键因素，泰勒和安格斯将其总结为SHARP模型。在SHARP模型中解释每一个因素的确切含义，并且依据思维与行动两方面的科学理论，提供具体的发展策略，告诉人们应该如何使用这些效率倍增因素，以及个人和团队在工作中是如何将SHARP模型落到实处的。

作者：【美】泰勒· 皮尔逊

出版社：中信出版社

格式：PDF

简介： 内容简介 · · · · · · 技术革命和互联网的深入发展，让个体价值凸显，创业经济时代正在来临。靠出卖工作时间来获取收入，不但低效，而且存在巨大风险。 如果你以为未来找一份安身立命的工作并非难事，那你就大错特错了。这个世界，正在以一种前所未有的速度，淘汰大多数人。你只有一个选择，成为少数人。

作者：【日】北野唯我

出版社：中国人民大学出版社

格式：PDF

简介：组织和员工不会轻易“分手”，这是我们的传统观念。但随着现代经济的周期性变化，市场时常面对发展缓慢乃至倒退的低迷局面，为了保持自身竞争力，职场人显然需要根据个人兴趣和现实，选择更合适的职业与岗位，并时刻注意寻求更佳选择。

作者：【日】高杉尚孝

出版社：北京联合出版公司·后浪出版公司

格式：PDF

简介：本书根据作者高杉尚孝在麦肯锡管理咨询公司工作的丰富经验，详细介绍了世界一流公司的商务文案写作方法，是一本让你学会逻辑思考方法、提高写作能力的实用工具书。本书分为基础篇和实践篇两部分，结合实际案例，系统地介绍了运用逻辑思考，制作一份兼具逻辑力与明确表达力的精彩商务文案所需的诸多方法，如金字塔原理、MECE原则、分辨问题类型的高杉法、SCQOR故事展开法以及具体制作报告与简报的方法等，帮助你自动养成逻辑思考的习惯，五分钟就构思出一篇逻辑清晰、说服力十足的商务文案。

作者：【日】安宅和人

出版社：北京联合出版公司·后浪出版公司

格式：PDF

简介：本书作者根据自己在麦肯锡公司工作时积累的丰富经验以及脑神经学的专业背景，设计出一套极具逻辑性的问题解决思维模式——先找到真正的问题，想清楚目的再动手，搜集个性化信息，组建故事线，划定答案界限，整合有用材料，最后交出完美成果。

作者：【英】格雷厄姆·阿尔科特

出版社：后浪 | 江西人民出版社

格式：PDF

简介：☆ 格雷厄姆·阿尔科特是英国知名职场管理与培训专家。他创办的Think Productive与英国政府内阁、英国国民信托组织、易趣、喜力、英国电信、葛兰素史克、布里斯托尔大学等机构与企业进行过合作。他会用明快、好懂的语言，帮你掌握足以颠覆你工作习惯的高效技巧。

作者：【美】布伦达·本斯

出版社：台海出版社

格式：PDF

简介：内容简介 要想培养出一个高效率的团队，管理者首先要有高效能的领导手段。而领导他人的关键，就在于实现高效的自我领导。只要实现了高效的自我领导，就能顺利实现引导他人。在《高效领导力》一书中，知名高管教练布伦达•本斯揭示了15种对高效领导力有着严重破坏作用的思维模式，并对这些思维模式进行了深入地矫正。

作者：【美】迈克·费廖洛

出版社：九州出版社/阳光博客

格式：PDF

简介：不同于 “从数据得出结论”的传统方法，“结构化思维过程”以论点作为核心来构建整体方案，在初期就将重点放在提出容易理解的假设上，并找出沟通对象的利益触动点，通过合理引导让对方得出我们的结论。

作者：【美】约翰•科特 / 【美】霍尔格•拉斯格博

出版社：北京联合出版公司

格式：PDF

简介：科特1947年出生于美国圣地亚哥，曾先后就读于麻省理工学院及哈佛大学，1972年开始执教于哈佛商学院。1980年，年仅33的科特成为哈佛商学院的终身教授，他和"竞争战略之父"迈克尔•波特是哈佛历史上此项殊荣最年轻的得主。他是全球公认的领导和变革领域的世界第一权威，科特国际咨询公司创始人，已出版《总经理》《变革的力量》等多部商业经管类畅销书。

作者：张羽

出版社：中国友谊出版公司

格式：PDF

简介：本书从结果逻辑、学习逻辑、团队逻辑等10个维度出发，用“手术刀”一样的文字，帮助我们跳出思维的陷阱和盲目勤奋的误区，将实际工作中的问题放于困惑的熔炉中反复冶炼，提炼出知识背后的知识、方法背后的方法。

作者：【美】罗伯特·格林

出版社：人民文学出版社;天天出版社

格式：PDF

简介：《权力48法则》是为那些渴望权力，或是旨在研究权力以及想要保护自己免受权力危害的人们所写的使用指南。它浓缩了人类3000年的权力历史，通过大量生动鲜活的案例为人们展示权力世界的通行法则和常用策略。他们中有历史上最杰出的战略家、君主、政治家，最成功的朝臣、诱惑大师，以及最大胆的野心家和商业投机者。大到国家战略、政治角力，小到经营谋略、商战手法都有精彩透彻的评述。在今天的商业社会里，权力的大厦仅仅是披上了一套现代语汇的外衣，其内在规则3000年来并未真正改变。《权力48法则》可能是你在茫茫书海中寻找到的对你的生活最有用、最能对你的心智进行训练的书籍之一。

作者：【美】芭芭拉·米切尔 / 【美】科妮莉亚·甘伦

出版社：北京联合出版公司

格式：PDF

简介：内容简介 · · · · · · 如何激励你的团队？如何授权？ 如何实现有效沟通？如何促进团队工作？

作者：(搜狐职场一言堂)栏目组　著

出版社：中华工商联合出版社有限责任公司

格式：pdf,txt

简介：电子书免费下载:《让幸福来敲门畅销书，职场》(txt, pdf格式),本书作者为(搜狐职场一言堂)栏目组　著,于2011 年1月,由中华工商联合出版社有限责任公司正式出版。