打造个人品牌

电子书《打造个人品牌》pdf格式下载。

第一章 别拿小我品牌不妥回事
　　 你是否有明珠暗投的哀叹
　　 2006年9月，一名在美国读艺术史的海归人士在清华年夜学的BBS上发帖叙述了自己惨遭“贬值”的经历。他在帖子中说，回国后，自己用了半年多的时间也没能找到合适的工作，就临时找了一份跟一群年夜中专生一样的工作——电话营销。他发出去的帖子很快就得到了很多网友的回应，他们感伤这个年月高学历贬值速度会如此之快。当时，《新闻周刊》中文版也报道过一位名叫陈杰的海归留学生找工作遇到的重重阻力。6年前他从深圳赴英国攻读建筑专业的硕士学位，学成归国后，没想到找工作会四处碰鼻，最后，父亲托关系才在深圳一家建筑公司找到了一份设计助理的工作，看着每月可怜的薪水，陈杰有些沮丧：怙恃送自己出国留学的费十年八年也了偿不了了。该查询拜访表明，遍及北京、上海、广州等年夜城市的106家受查询拜访企业，只有37家表示在年龄、薪资等条件相同的情况下优先录用“海归”人士，有20家企业明白表示不会优先录用有海归背景的人士。
　　 现在职场情况和以前完全纷歧样了，以前“默默耕作的老黄牛”常常是人们学习的对象，也有很多被提拔的机会，而在人材辈出、竞争日益剧烈的社会年夜情况下，机会一般不会青睐默默无闻的人，即使你有着超众的才华也只能是埋藏在地下的宝石，人们无法看到你的光芒，自然就感受不到你的存在。
　　这是一个小我品牌迅速突起的时代，也是小我品牌感化彰显的时代。所谓千里马常有而伯乐不常有，如果没有伯乐，便可能不会有千里马的飞跃。在你找工作的时候，看到招聘信息上写着“能力突出者待遇从优”，心里很是高兴，你凭借几年的工作经验，很有底气地告诉老板自己是何等的能干，曩昔的业绩何等的优秀，但是老板就是不买账，只能另寻他路。即使在下家你很幸运地被录用了，老板也可能会对你所说的工作能力将信将疑，不会按照招聘信息上说的给你很高的薪水。在进行最后一轮的面试筛选时，这家公司的高管人员全部参加，可见公司对这次招聘会的重视水平。在谈到广告创意时，王焕妮侃侃而谈，面试官对她的看法频频颔首表示赞同，王焕妮见此很是兴奋，心想终于遇到了赏识自己才华的伯乐，可以在广漠的舞台上年夜显身手了。第二天，她来到公司，接待她的人事部司理告诉他，公司对她的学识以及对广告行业的看法很是欣赏，但是经过公司全部高管人员的协商，仍是对她有保寄望见。王焕妮很是不解，不甘愿宁可与这次机会失之交臂，就问为什么要对她持保寄望见。这位人事部司理告诉她说：“根据你在以前公司的表现，公司对你是否适合担任这一职位还不肯定。”王焕妮感到很是失落，一次绝好的机会就这样从自己身边划过，但她始终没有明白自己没有被录用的真正原因。”一小我只有拥有了自己的小我品牌才能更好地在社会立足，才能取得更加光辉的成就。本书不但介绍了打造小我品牌的必要性和可行性，而且还详细介绍了创建和提升小我品牌的方法和要点，成就小我品牌过程中会遇到的困难及解决方案，以帮助那些不满足于现状、想进一步提高人生质量或准备自力开创自己事业的人士；发现并发掘存在于自己身上的独特气质和潜能，设计出能体现自己价值、天赋和爱好的小我品牌，使自己在剧烈的市场竞争中脱颖而出。此外，本书还对一些最为典型的案例进行了深入的分析，论述了那些成功人士通过塑造小我品牌提升自己知名度的经验做法，以便为你打造唯一无二的小我品牌提供有益的借鉴。
　　 谦虚是一种美德，但是应分场所，在需要表现自己的场所，过于谦虚反而会给人留下缺少自信的印象，这又怎能让人相信你的能力呢？
　　 现今社会，如果你是千里马，一味等着伯乐来发现你和推荐你，你就很难有出人头地之日。小我品牌作为安身立命的根本，不但决定着小我事业成功与否，而且还决定着一小我的成就年夜小。《打造小我品牌》pdf电子书推荐排行。郑启明完成打造小我品牌》书籍推荐。本站的pdf电子书《打造个人品牌》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者郑启明和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢中国经济出版社，感谢出版社为《打造个人品牌》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《打造个人品牌》pdf版免费电子书。