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怎样做到正当地解除劳动合同呢？怎样才能真正做到节省经济补偿金呢？用人单元利用调剂岗位、下降工资、诱导员工“主动告退”或者凭借找员工错误的方式，省去经济补偿金正当吗？若何跳出这些误区？劳动合同终止是否都要支付经济补偿金？本片将告诉您谜底。在被认为不法解除或者终止劳动合同的情况下，劳动者有权提出“继续履行”。pdf电子书免费下载《怎样解除和终止劳动合同》和机械工业出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。
很多情况下，用人单元解除劳动合同的来由合情合理，却不正当，因为没有做到条件正当、法式正当；就是做到正当，也会因为证据意识不强而输掉讼事。
据了解，企业在劳动争议案件中败诉率竟高达80％。用人单元即使解除或者终止了劳动合同，也可能要加倍支付经济补偿金。
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