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企业人力资源多样化：女性发展问题研究内容简介
《企业人力资源多样化：女性发展问题研究》txt格式电子书下载,作者是赵慧军著,于2011 年5月,由首都经济贸易大学出版社出版。
企业人力资源多样化：女性发展问题研究部分内容
赵慧军，教授，心理学博士，国家自然科学基金委管理学科研究项目、教育部人文社会科学研究项目通讯评审专家，北京行为科学学会秘书长。现任教于首都经济贸易大学工商管理学院；先后就读于东北师范大学、北京师范大学、俄罗斯国立莫斯科大学，曾作为访问学者先后到香港科技大学商学院、俄罗斯圣彼得堡大学管理学院研修组织与人力资源管理。
主要教学和科研领域为管理心理与组织行为、人力资源管理，从事本科生、研究生和MBA的组织行为学、管理沟通等课程的教学工作十余年。曾主持和参与多项国家和..本书写作分为三个部分。第1章和第2章为第一部分，是对企业人力资源多样化管理问题、工作场所女性发展问题的理论研究和现实状况的分析：第3～第7章为第二部分，是全书研究的主体，包括5个相对独立的实证研究，分别探讨领导群体的性别多样化特点与组织绩效的相关性、领导群体的性别多样化特点对员工工作态度和行为的积极影响：探讨领导者个体的性别特质和性别角色，揭示现实中领导行为男性化的刻板印象、夸大领导行为的性别差异等现象，同时也证实性别角色的社会构建性，而经理们被构建的社会性别特质对领导行为、领导风格乃至领导效能的影响要远远大于其自身的生物学性别；第8～第10章为第三部分，从个体、组织、社会和国家三个层面归纳整理促进女性领导力开发、推进企业多样化管理和社会性别主流化的主要观点和行动策略，对促进性别平等、构建和谐的两性关系、建设多样化的组织提出具体的行动指南和方针策略。
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