劳资利益论

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　　本书从劳资利益关系这一个独特的视角探讨了我国新时期的劳资利益关系发展变化的理论与实践问题。全书以马克思主义经典劳资利益关系理论为出发点，在充分借鉴西方劳资关系理论中有价值的内容的基础上，吸收我国当代关于劳资利益关系最新的研究成果，尝试构建一个劳资利益关系新理论模型，并应用这一理论分析了我国新时期国有企业、私有企业和股份制企业中劳资利益关系，探讨了我国新时期劳资利益关系协调等方面的问题。
　　 这一研究试图对马克思主义劳资关系理论在现时代的发展，对社会主义市场经济条件下劳资利益关系的协调有所贡献。
第1章导论
　　 本书试图以中国现时期的社会主义市场经济为研究背景，以马克思经典劳资经济关系理论为基础，根据现时期劳资经济关系的新变化尝试构建一个劳资利益关系理论模型，并以此为理论基础再进一步探讨中国新时期劳资利益关系及其调整问题。从分配上看，资本所有者和劳动者之间的利益分配是整个社会分配中最核心的部分。经济管理类免费电子书《劳资利益论》的作者马艳 周扬波和复旦大学出版社为本书的写作出版都付出了很多汗水。本书属新时期利益关系丛书。“每一个社会的经济关系首先是作为利益表现出来。”
　　 资本与劳动之间的利益关系也是市场经济社会中重要的利益关系。在市场经济中，资本所有者和劳动者作为最基本的产权主体通过资本与劳动要素而发生着利益联系。从生产的角度看，资本和劳动作为两种最基本的生产要素只有通过有效结合才能进行生产；从交换的角度看，资本与劳动之间的交换是生产的前提，也是货币转化为资本的基本条件。
　　一、研究背景和研究意义
　　1.研究背景
　　 资本与劳动之间的关系就是一种利益关系，因为任何经济关系从本质上讲都是利益关系。从消费的角度来看，资本与劳动的消费是新的资本与劳动关系产生的条件，也是再生产的基础。本站的pdf电子书《劳资利益论》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者马艳 周扬波和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢复旦大学出版社，感谢出版社为《劳资利益论》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《劳资利益论》pdf版免费电子书。