职业经理人教程(上海市专业技术职业资格考试参考用书)

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第一章 经理人职业素质
　　 “职业经理人”概念，主要就企业(公司)而言，但又不局限于行业的、职业岗位的范畴，而侧重在其身份认同、使命责任、权利义务、资格标准的意义上层开阐述。
　　 第一节 经理人职业定位
　　 一、经理人阶层的形成
　　 1.经理人职业定位
　　 从历史的角度看，世界上最早的职业经理人当是工9世纪中叶在美国铁路运输业中出现的“专业货运计划人员”。由于这批计划人员有专业能力和职业身份，有很强的敬业精神，薪酬很高，又广受社会公众尊重，再加上严格的奖惩措施，促使他们十分珍惜所从事的职业，视职业前程为生命，从而培育和形成了专业经理人必须具备的职业意识和负责精神。人们在总结和反思铁路货运中的问题时，首先考虑了铁路资产所有权和货运经营权的分离，决定选择一批专业的货运计划人员，掌管货运调度、运行和督促，并规定这批专业货运计划人员由政府统一付薪，不得接受各铁路资产所有者的资金和贿赂，并确认他们新的职业身份和社会地位，同时制定严格的惩处条例，如有违反行业规则和职业规范，即予以开除且终身不得从事此项职业。当时，美国铁路货物运输虽已进入正式运营阶段，但整体货运的连续性尚未形成，自身运行管理亦不成体系，分属各地区领主所有的轨道机车、车辆等无法统一调动和协调运行，经常造成列车运行无序、延缓，货物缺损、遗失，重大事故频出。所以，在早期管理思想史上，“经理人”一词来自英文Manager，就指“对其他人的工作负责任的人”。
　　本书从经理人的职业定位着手，力求在理论与实践、观念与行为、智慧与能力、素质与形象的结合上，阐明职业经理人应有的自我理解、敬业精神、境界视野，进而系统阐述企业经理人职业化、制度化发展中的应知、应会、应能，阐述现代中国职业经理人的道德品性、知识结构和素质能力的要求及其培养训练。经济管理类书籍《职业经理人教程(上海市专业技术职业资格考试参考用书)》电子书下载pdf。
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