劳动合同法及其实施条例实用手册

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《中华人民共和国劳动合同法》导读
　　 《中华人民共和国劳动合同法》经过全国人大常委会四次审议，于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2007年6月29日颁布，并于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》的颁布实施，标志着我国的劳动合同制度纳入了依法规范、依法调整的法制轨道。
　　 总的来看，《劳动合同法》有以下主要特点：
　　 从法律角度对劳动合同制度作了较为全面的规范。《劳动法》已经对劳动合同制度进行了规范，但原有的法律规定已经不能完全适应依法规范劳动合同制度的需要，需要制定一部较为全面的法律，对劳动合同制度作出规定。《劳动合同法》从劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任等方面对劳动合同制度作了全面的规定。
　　 完善和健全了我国的劳动合同制度。在劳动合同制度的实行过程中，新的问题、新的矛盾不断出现，如劳动合同制度的适用范围问题，劳动合同试用期规定不明确的问题，无固定期限劳动合同的订立条件问题，解除或终止劳动合同的经济补偿问题、竞业限制问题，限制用人单位滥用解除劳动合同权利的问题，集体合同制度与劳动合同制度对接的问题等。重点法律附加导读，从宏观上概述法律要义，重点法律附加条文注释，详尽阐释法条内容，助于理解适用。
　　 对劳务派遣的用工形式进行了法律规范。本册书于2008年10月由法律出版社出版发行pdf,txt格式电子书下载《劳动合同法及其实施条例实用手册》书的作者法律出版社法规中心跟法律出版社都为了本书付出了辛勤劳动。《劳动合同法》针对劳务派遣存在的问题作了专节规定，把劳务派遣用工形式的范围限定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，并对劳务派遣三方的权利义务作了具体的规定。
本书以简明实用为宗旨，包含以下内容：收录劳动合同法及相关配套法律文件7件，全面覆盖主要法律法规，收录地方劳动合同范本4件，详尽指引实务操作。《劳动合同法》对这些实践中产生的问题，都从协调劳动关系、保护劳动者合法权益的角度作了相应的规定。

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