老板会留下谁？

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　　 当你还在为老板对你的疏远抱怨，当你还在为别人的晋升眼红，当你在为未来职业生涯惆怅的时候，请暂时休息一下，然后思考这样一个问题：
　　“老板凭啥留下你？第一章以德为先：从人才到人品
　　树立你的个人品牌
　　 品德低下的员工，无论具备多大的才能，也不可能得到信任与重用，因为人品低下者，能力越大，给企业带来的危害也就越大，这样的员工，随时都可能给企业带来致命的灾难，所以当企业领导在认清“危险员工”的时候，他们会给他设置障碍，尽量不让他的危险渗透到企业内部里去，从而避免企业管理的缺陷而带来的危机，这就是俗话说的“宁缺勿滥”。同理，对于在职场上奋斗的每一个人来说，对你的上司、同事、顾客信守承诺，是你在职场上取得成功的很关键的因素。缺乏良好人品的员工对公司的危害有时甚至会大于能力平庸和有其他缺点的员工。
　　 三国时代的蜀中大将魏延就是一个很好的例证。
　　 论武艺魏延在蜀中为佼佼者，有万夫不当之勇；论智谋，绝不逊于姜维等辈，曾提出过走子午谷直取魏都城的建议，为后世军事家、史学家大为推崇。
　　要想成为一名优秀的员工，首先要做一名人品优秀的人。
　　 品德高尚的员工对于企业而言，无疑是一笔宝贵的财富，这样的员工除了能在企业的生产、管理上起到积极的作用外，还能产生良好的榜样作用并带动其他员工，从而更好地促进企业的发展。
　　 古往今来，许多具有优良品德的人都会受到人们的尊敬和推崇。”
　　 就像生产者都希望自己的产品是著名的品牌一样，作为造物主最优秀的“产品”——人，更要有强烈的个人品牌意识。具体而言，个人品牌有几个特征。
　　 2.个人一旦形成品牌后，他跟职场的关系就会发生根本性的变化
　　 就像一个企业一样，如果有了品牌，它在对业务市场的拓展方面就会相对容易一些。
　　 如果每个人都具有优良的品格，企业无形当中会形成很大的竞争力。他们抱着这样的心态去做好每一件事情，去面对每一个客户。因此，当你在职场拼搏，不断提高自身能力的同时，更要注意培养自己的好人品。”事情传开后，李明赢得了大家的赞誉，邀请他加入的公司也越来越多。
　　 据上海可锐管理咨询有限公司的一项调查显示，上海有37％的职业人士因为自己的职业信誉度受损，而在未来找工作过程中遇到这样或那样的挫折。对于职场人士来说，既然选择了一个职位，就应当对这个职位负责，信守对公司的承诺。这既是对自己的一个基本要求，也是获得上司信任的重要条件。评价一个人道德水准的高低，很重要的一点就是看他是否守承诺、讲信用。
　　 有才无德的员工无疑是企业内部的一种不稳定因素，随时都可能阻碍企业的前进。大家认为一个人有责任感，就是表示这个人是值得信任的；这个人的职业信誉度高，那么他得到的机会相对也要比其他人高得多。本图书于2009年3月由中国经济出版社出版《老板会留下谁？》电子书下载pdf的作者周传林和中国经济出版社为本书的写作出版都付出了很多汗水。我们必须现在就去做，必须愿意付出极大的代价。这本图书于2009年3月由中国经济出版社发行，《老板会留下谁？》图书在线介绍。对自己的工作负责，就是对团体工作负责的表现，当然也是对整个公司的工作负责。即使在竞争对手眼里，你的忠诚守诺也是可贵的品质。即使你以后不在公司任职而转投其他公司，你的职业信誉度也是你赢得职位的重要因素。所以千万要记住，绝对别做对不起公司的事情。本站的pdf电子书《老板会留下谁？》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者周传林和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢中国经济出版社，感谢出版社为《老板会留下谁？》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《老板会留下谁？》pdf版免费电子书。