本书突破了传统管理学教科书的框架,创造性地把人力资源管理和组织行为学中的部分内容融入到整个知识体系中,在内容上尽量做到博而精。全书共分12个章节,具体内容包括管理的演进、管理者的环境、决策、组织变革与组织发展、人力资源管理等。本书适于作一切有志于学习经济、管理的人士的自学用书,同时,也可用作经济管理专业的大学生、研究生的教材。
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