企业代表会法

《德国1920年《企业代表会法》发生史》pdf电子书下载。

本书通过对1920年《企业代表会法》的出台背景、形成法律文本过程，实践中的社会影响和消亡等个案研究，揭露了德国社会经济平易近主化和政治平易近主化的辩证互动和相互制约关系。本书从社会史研究切入，立足于政治史研究，借鉴政治文化史研究方法，使史学研究在方法论上也有所立异。
　　 1920年2月4日，德国历史上第一部针对企业内部劳资关系的法规——《企业代表会法》正式颁布实施。这一法规掀开了德国社会演进的新篇章，劳资和谐从此被视作企业经济与社会关系和谐发展的根本。本书揭露了德国社会经济平易近主化和政治平易近主化的辩证互动和相互制约关系。pdf格局电子书下载《德国1920年企业代表会法发生史》的作者孟钟捷和社科文献出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。孟钟捷完成德国1920年企业代表会法》发生史》在线免费阅读。他在对19世纪工业共决权的研究中，一针见血地指出：“现在的共决权其实不是在近代社会政策发展中发生的，而是应该回溯到工业化之初。
第一章前奏：1918年前德国社会对于劳资
　　 关系变革的讨论与实践
　　 本章讨论l918年前德国社会关于劳资关系变革的争议与立法实践。这里提出的问题是：工业化进程若何引发社会各界对于劳资关系的争论?社会舆论与现实政治的发展又若何影响政府立场的变化及其司法实践?一战结束前，德国的劳资关系已经出现了怎样的结构变化?这种变化的原因是什么?它对于德国的社会经济生活又发生了怎样的影响？
　　 以往研究年夜多关注工人保护立法或社会保险制度发生的历史，如关于俾斯麦社会立法的研究几乎是汗牛充栋，不胜列举。相反，对于19世纪德国劳资关系演变的研究成果却不多，其中以汉斯·尤尔根·陶特贝格的研究最为著名。 本书在选题和研究方法上都同国际学术界接轨，选题在国际学术界具有前沿性，研究中年夜量使用原始资料，在分析、比力史料的根本上得出结论，因而学术价值较高。这是一个随着技术、经济与社会的结构变化而发生的问题。共决权的历史同德国的工业生产史一样悠久。”孟钟捷，男，1978年生，历史学博士。现为华东师范年夜学历史系讲师，主要从事20世纪世界史、德国现代史的讲授和科研工作。2004-2005年在德国不莱梅年夜学历史系进修德国现代史。2006年3月在华东师范年夜学历史系获博士学位。曾在《世界历史》、《安徽史学》等杂志上颁发十余篇论文。

　　本书在选题和研究方法上都同国际学术界接轨，选题在国际学术界具有前沿性，研究中年夜量使用原始资料，在分析、比力史料的根本上得出结论，因而学术价值较高。
　　——郑寅达
　　本书通过对1920《企业代表会法》的出台背景，形成法律文本过程，实践中的社会影响和消亡等个案研究，提示了德国社会经济平易近主化和政治平易近主化的辩证互动和相互制约关系。本书从社会史研究切入，立足于政治史研究，借鉴政治文化史研究方法，使史学研究在方法论上也有所立异。
　　——叶书宗